Chez NSSL, nous pensons que la diversité sur le lieu de travail est essentielle à la réussite d'une entreprise. Constituer une équipe de personnes d'ethnies, de sexes, de races, d'âges, de formations et d'expériences professionnelles différents est bénéfique pour tous les aspects de votre entreprise !

Voici pourquoi nous considérons la diversité comme une opportunité commerciale unique :

1. Expérience et perspective : 

NSSL est convaincue que la diversité des expériences et des points de vue de ses employés profite grandement à l'ensemble de l'entreprise. Il est essentiel de savoir comment utiliser le point de vue de nos employés. Si elle est bien menée, une approche élargie permet d'approfondir les liens avec les clients et d'élargir le champ d'action de notre entreprise.

A 2021 Forrester  a révélé que 60% des équipes de vente considéraient la diversité comme l'un de leurs principaux facteurs de réussite. L'enquête a également révélé que 88% des organisations sont fières de soutenir des équipes diversifiées et inclusives.

2. Créativité et innovation : 

Le succès de la NSSL dépend de sa capacité à sortir des sentiers battus et à continuer d'innover dans ses services. Lorsque des personnes d'origines et d'identités diverses se retrouvent au sein d'une équipe, elles apprennent les unes des autres pour produire des solutions basées sur des idées combinées. Un lieu de travail diversifié et accueillant permet aux employés d'exprimer leurs idées librement et ouvertement.

Recherche de Josh Bersin révèle que les entreprises diversifiées sont 1,7 fois plus susceptibles de faire preuve d'un leadership éclairé, ce qui leur permet de prendre des décisions stratégiques deux fois plus rapidement que leurs homologues qui les excluent.

3. Possibilités de croissance : 

En recherchant de nouvelles possibilités de développement et de clientèle, les différences de formation, d'idées et d'expériences passées nous distinguent de la concurrence. Ce contraste découle de l'acceptation de la diversité sur le lieu de travail. Par exemple, le discours personnalisé d'un vendeur, ancré dans ses propres expériences, constitue une approche plus perspicace pour attirer les clients.

A 2022 Gartner a révélé que 75% des équipes opérationnelles diversifiées dépassent leurs objectifs financiers et que 45% de leurs revenus proviennent d'idées nouvelles. En revanche, les entreprises moins inclusives ne réalisent que 26% de bénéfices grâce à leur capacité d'innovation.

4. La productivité :

L'expérience, l'innovation et la prise de décision contribuent directement à la productivité. A Recherche et marchés a montré que les entreprises inclusives sont 30% plus productives au fil du temps. En donnant la priorité à l'efficacité et en encourageant la diversité de pensée, la LSNSS produit des solutions potentielles plus solides et une multitude d'idées créatives !

5. Fidélisation des employés et augmentation du nombre d'embauches potentielles : 

NSSL estime que la culture d'entreprise est essentielle pour retenir et attirer les employés. A Harvard Business Review indique que deux facteurs contribuent à la décision d'un employé de rester à son poste : la satisfaction au travail et l'environnement de travail. Les personnes susceptibles d'être recrutées sont plus enclines à travailler pour des entreprises dont l'environnement est accueillant et qui ont la réputation d'être un lieu de travail inclusif. Les employés qui se sentent valorisés et respectés dans leur poste sont plus susceptibles de produire de meilleurs résultats et, en fin de compte, de s'engager plus longtemps dans leur fonction.

Notre équipe est convaincue que la diversité sur le lieu de travail est essentielle pour améliorer la culture d'entreprise et les résultats d'ensemble. En donnant la priorité à un environnement de travail sûr et accueillant, les employés et les clients de NSSL se sentent plus confiants et respectés dans leurs fonctions. La diversité nous permet de tirer le meilleur parti des idées, des opportunités et des expériences que tous nos associés ont à offrir !